Кадруха.рф · практический разбор
Как собрать scorecard для технического интервью
Инструмент, который делает интервью сопоставимыми и честными.
Зачем это учитывать
Без общих критериев команда оценивает впечатление, а не соответствие задаче и уровню роли.
Как действовать
- Выберите четыре-пять компетенций.
- Опишите наблюдаемые индикаторы.
- Согласуйте шкалу оценок.
- Проведите калибровку на примерах.
Практический вывод
Scorecard помогает команде обсуждать доказательства, а не субъективные ощущения.